Duizenden werkgevers in Nederland helpen met hun pensioenen
De aanleiding
Pensioenen. Dat klinkt als iets voor later, maar door de Wet toekomst pensioenen is het nu aan de orde van de dag. Werkgevers zijn alleen niet graag met pensioenen bezig. Onze uitdaging is om meer dan 300.000 werkgevers te helpen met de grootste pensioentransitie ooit van Nederland.
De opdracht
Vanaf 1 juli 2023 is het pensioenstelsel volop in verandering. Hierdoor zal het beter aansluiten bij de behoeftes van werknemers, werkgevers en de arbeidsmarkt. Van werkgevers wordt verwacht dat ze nieuwe arbeidsvoorwaardelijke afspraken maken voor het nieuwe stelsel.
Dit zijn afspraken over: nieuwe premieregelingen, verzoeken tot invaren van opgebouwde pensioenrechten of compensatie voor de afschaffing van doorsneesystematiek. Complexe onderwerpen, waar meerdere keuzes, overwegingen en berekeningen moeten leiden tot een transitieplan. Een plan dat iedere aangesloten partij bij Pensioenfonds PGB (hierna: PGB) moet indienen.
Uiterlijk 1 december 2024 moet PGB deze plannen ontvangen hebben. InTheArena heeft een samen met PGB een plan gemaakt om de werkgevers en verplichte sectoren die een plan moeten indienen hierbij te helpen.
Onze aanpak
- Met behulp van de 5 stappen van InTheArena hebben de opdracht aangepakt.
- We hebben voor PGB en aangesloten werkgevers duidelijk gemaakt wat de verandering in zou houden.
- Door een grote verscheidenheid aan sectoren waarin de werkgevers actief zijn was dit een complexe verandering.
- Iedere werkgever werd ingedeeld in een eigen sector, voor we elk een eigen aanpak op maat hebben ontwikkeld.
- Door een duidelijk implementatieplan en met juiste communicatie voor zowel interne als externe betrokkenen hebben we het project succesvol uitgevoerd.
Resultaat
InTheArena heeft bijgedragen aan dat er meer dan 334.000 aangesloten werknemers bij PGB de overgang hebben gemaakt naar het nieuwe pensioenstelsel.