Stap 1. Een heldere visie schept een beeld
Hoe kun je een heldere visie creëren?
Van beleid naar beweging
Zo bouwt InTheArena aan uitvoeringskracht
Bij InTheArena geloven we dat beleid niet slechts op papier moet bestaan. Het moet terugkomen in zichtbare, betekenisvolle verandering. Zeker in een tijd waarin het vertrouwen in de overheid sterk onder druk staat. Wij richten ons op concrete resultaten, met een duidelijke visie. Juist nu is het cruciaal om over te schakelen naar echte daadkracht. InTheArena helpt overheidsorganisaties met deze stap. Een stap die vraagt om structureel verandermanagement.
Wat is er aan de hand?
De afgelopen tijd is er een zorgwekkende daling in het vertrouwen in de overheid. Dit was al zichtbaar onder praktisch opgeleiden, maar inmiddels ook onder hbo- en wo-opgeleiden. Hier daalde het vertrouwen van 65% naar 52% in slechts één jaar tijd (SCP, maart 2025). Mensen willen geen mooie woorden meer, ze willen daadkracht.
Veelbelovende initiatieven stranden vaak in ingewikkelde structuren, logge systemen en versnipperde verantwoordelijkheden. Dit leidt tot trage uitvoering, frustratie en stilstand. Daarmee blijft daadkracht, en het vertrouwen, achter. Precies daar ligt de kracht van goed verandermanagement.
Daan
Verandermanagement om tot uitvoeringskracht te komen
Daadkracht komt niet vanzelf; daarvoor is capabiliteit nodig. Dit houdt in dat we mensen moeten aanmoedigen om eigenaarschap te tonen. Processen moeten helder zijn en systemen werken. De tijd van beleid op papier is voorbij. Wat werkelijk telt, is wat er in de praktijk gebeurt.
Wij helpen organisaties om:
- Mensgericht én efficiënt te werken
- Structuur aan te brengen in verandering
- Teams te versterken in eigenaarschap en lerend vermogen
In 5-stappen van beleid naar praktijk
Met onze beproefde 5-stappen verandermethode helpen we organisaties om de brug te slaan van beleid naar praktijk. Een aanpak die verandermanagement concreet, meetbaar en toepasbaar in de praktijk van publieke dienstverlening.
