3 tips om een heldere visie te formuleren
Voor elke verandering is een helder einddoel essentieel. Een gezamenlijke visie op de toekomst, waar iedereen zich in kan vinden. Helaas zien we vaak dat de verschillende betrokkenen een ander beeld hebben van diezelfde verandering. Vandaag nemen we je mee langs de grootste valkuil van Stap 1: ‘ZIE’, uit de 5-stappen verandermethode van InTheArena.
Iedereen die betrokken is bij een verandering, vormt zijn eigen beeld van het einddoel. Dit is volkomen logisch en menselijk. Echter, wanneer iedereen een ander beeld heeft van de toekomst, en dus een andere richting op werkt, is het onmogelijk om hetzelfde doel te bereiken.
Valkuil: Zonder een gezamenlijke visie heeft iedereen een ander beeld van de verandering in zijn hoofd.
Tip 1: Laat iedereen aan het woord
Voer gesprekken met iedereen die betrokken is bij de verandering. Wat betekent succes volgens jou? Hoe ziet de toekomst eruit? Door deze vragen te stellen, kom je er snel achter of iedereen hetzelfde voor ogen heeft.
Tip 2: Zet iedereen samen
Zet de betrokkenen in één ruimte om gezamenlijk tot een visie te komen. Iedereen moet zich kunnen vinden in de omschrijving van het einddoel. Dit zorgt voor betrokkenheid en gezamenlijk draagvlak voor de verandering.
Tip 3: Maak het tastbaar
Mensen ervaren veranderingen het beste wanneer ze kunnen visualiseren wat er gaat veranderen. Maak bijvoorbeeld een video, een tekening, of een impactvolle presentatie. Het gaat erom dat de visie voelbaar wordt, zodat deze goed overkomt bij je doelgroep.
Meer weten over onze aanpak?
Vraag onze experts Marie van den Bemd & Gideon van Bergen. Benieuwd hoe je een duidelijk plan kunt opstellen? Klik dan verder!
